На дворе осень в самом разгаре – сезон простуд, переутомления из-за лихорадочных коллег и других неприятных моментов на работе. Однако журналисты портала «Сибирь работает» отметили новомодную тенденцию — отказ от больничных. И как оказалось, большинство сотрудников не бегут в поликлиники за заветным листком под давлением начальства, у которого просто нет нескольких дней на выздоровление. Авторы материала собрали истории о офисных работниках, менеджерах и изучили трудовое право.
Если коротко, то сибиряки разделились на два лагеря. Некоторые рассказывали о неудачном опыте, когда руководство требовало от них выходить на работу посменно с простудой, открыто выражали свое недовольство и применяли различные санкции за больничные, вплоть до увольнения. Есть и истории противоположного тона: о более демократичном подходе, когда сотруднику предоставили возможность отдохнуть пару дней без оформления больничного.
— По идее и по закону, конечно, все должно решаться через клинику, но поскольку наш заведующий всегда дает пару дней отдохнуть дома, такой необходимости нет. Если вы не полностью выздоровели за один-два дня, вам разрешено побыть дома еще немного, но при этом работать, только удаленно, а не в офисе. Зарплата останется прежней, — рассказал дизайнер Андрей.
При этом большинство работодателей в интервью сошлись во мнении, что официально оформленный больничный необходим. По словам опрошенных руководителей, они сами отправляют заболевших сотрудников домой и распределяют обязанности между коллегами в офисе.
— В целом пандемия существенно повлияла на отношение людей к своему здоровью и здоровью коллег. Сегодня не круто быть «героем», который спасает всех от температуры и других симптомов простуды, выполняя свою работу. Ценность в другом – в умении вовремя позаботиться о себе и быть здоровым и продуктивным», – прокомментировала HR-эксперт Вера Малиновская.
Также в статье собраны ответы на актуальные вопросы сотрудников. Давайте поделимся ими:
Могут ли меня заставить работать, если я нахожусь на больничном? Нет. Это нарушение схемы лечения. Сотрудник может лишиться части больничного, а работодатель рискует получить штраф.
Разве мой начальник не может позволить мне взять отпуск по болезни? Нет. Решение о больничном принимает не начальник, а медицинская организация.
Может ли работодатель грозить увольнением в случае больничного? Нет. По закону работник не имеет права уволиться, находясь на больничном или в отпуске. Исключение может быть только в том случае, если организация была ликвидирована или закрыта во время вашего больничного.
Может ли предприниматель получить оплату за больничный? Да. Такая возможность появится в 2023 году. Порядок такой: оформить медицинскую страховку, оформить больничный в поликлинике, отправить заявление в ФСС со всеми документами.
Как рассчитывается больничный в 2023 году? Размер выплаты зависит от средней зарплаты за последние два года и страхового покрытия работника. Поэтому сотрудники одной компании получают разную зарплату.
